Avez-vous déjà entendu parler du livre « Les 7 habitudes de ceux qui réussissent tout ce qu’ils entreprennent » de Stephen Covey ? Ce livre encourage les lecteurs à repenser leurs habitudes et à adopter des principes proactifs pour atteindre le succès la réalisation de ses objectifs personnels et professionnels. Il est largement utilisé dans les domaines du leadership, de la gestion du temps et du développement personnel.
Nous vous proposons une série d’illustrations simples de ces conseils qui vous donneront, nous l’espérons, l’envie de lire ou de relire ce classique du genre.
Soyons proactif !
Sophie travaille dans une équipe où les tensions sont fréquentes en raison de différences d’opinions sur la manière de mener un projet. Les membres de l’équipe ont du mal à communiquer efficacement et cela impacte négativement la productivité de l’organisation.
Sophie se sent stressée et frustrée par l’atmosphère de travail tendue. Les conflits constants affectent son moral et son efficacité au travail. Sophie souhaiterait que l’équipe puisse collaborer de manière plus harmonieuse. Elle aimerait travailler dans un meilleur environnement.
En adoptant une approche proactive, Sophie peut influencer positivement le climat de l’équipe. En prenant l’initiative d’organiser des réunions pour discuter des problèmes ouvertement, elle peut contribuer à la résolution des conflits et à la création d’une culture plus collaborative. Au lieu de simplement réagir aux conflits, elle peut ainsi agir de manière à anticiper et à influencer positivement la dynamique de l’équipe.
Définissons clairement nos objectifs !
Camille, une jeune professionnelle, n’a pas une vision claire de son futur et prend ses décisions professionnelles sans considérer leur impact sur ses objectifs à long terme.
Elle se sent souvent désorientée et stressée par les choix à faire, et elle craint de prendre des décisions qui pourraient entraîner des conséquences négatives sur sa carrière.
Elle exprime aujourd’hui le souhait de réaliser des choix professionnels plus judicieux et de ressentir une plus grande satisfaction dans son travail.
Camille doit d’abord réfléchir à ce qu’elle veut accomplir dans sa carrière et dans sa vie, puis organiser ses activités quotidiennes de manière à soutenir ces objectifs. Cela peut impliquer la création d’un plan de carrière, l’identification de compétences à développer et la prise de décisions alignées sur sa vision à long terme.
Commençons par le commencement !
Emma, une entrepreneure, se sent constamment submergée par ses responsabilités professionnelles. Elle passe beaucoup de temps à répondre aux e-mails, à gérer des tâches urgentes, mais elle néglige des projets plus importants qui pourraient faire progresser son entreprise de manière significative.
Le manque de priorisation impacte négativement la croissance de son entreprise. Elle se sent stressée, épuisée et insatisfaite car elle ne parvient pas à consacrer du temps aux activités qui ont un impact réel sur le développement à long terme de son entreprise.
Emma souhaite consacrer plus de temps aux projets stratégiques qui peuvent stimuler la croissance de son entreprise, tout en maintenant une gestion efficace des tâches quotidiennes.
Cela peut impliquer l’établissement de listes de tâches basées sur l’importance plutôt que l’urgence, l’utilisation de techniques de gestion du temps, et la création d’un calendrier structuré qui reflète ses objectifs à long terme.
Pensons gagnant-gagnant !
Alex et Maya travaillent dans la même équipe et ils ont des idées divergentes sur la manière de structurer leur présentation finale. Alex veut mettre en avant son approche créative, tandis que Maya préfère une approche plus conventionnelle.
Alex et Maya sont stressés et frustrés, et cela se répercute sur l’ensemble de l’équipe. La collaboration est compromise, et le projet risque de ne pas atteindre son plein potentiel.
En adoptant une mentalité gagnant-gagnant, Alex et Maya peuvent collaborer de manière plus constructive. Cela implique l’écoute attentive des idées de chacun, la recherche de compromis et la création d’une solution qui intègre les meilleurs aspects de chaque perspective. En pensant gagnant-gagnant, ils maximiseront la créativité de l’équipe tout en respectant les préférences individuelles.
Cherchons d'abord à comprendre, avant de chercher à être compris !
Sophie et Julien, membres d’une équipe de projet, ne sont pas d’accord sur la méthode à utiliser pour réaliser une tâche importante.
Sophie pense que la méthode actuelle est inefficace, tandis que Julien la soutient. Le conflit entrave la progression du projet.
L’atmosphère de travail est tendue. Leurs divergences d’opinion risquent de provoquer des retards voire de compromettre le succès du projet.
Pour maximiser les chances de parvenir à une résolution constructive du conflit, Sophie et Julien doivent prendre le temps d’écouter activement les perspectives de l’autre avant de présenter leurs propres points de vue.
Cela implique d’exprimer de l’empathie, de poser des questions pour clarifier les préoccupations, et de rechercher des solutions qui répondent aux besoins de chacun.
Travaillons en synergie !
Une équipe composée de membres de différentes cultures travaille sur un projet international. Les différences culturelles entraînent des malentendus et des approches divergentes, ce qui nuit à la cohésion et à l’efficacité de l’équipe.
Les membres de l’équipe peuvent se sentir mal compris et parfois ignorés. Ces tensions culturelles risquent de compromettre la qualité du travail et la réussite du projet.
En créant une synergie, l’équipe pourra exploiter les avantages des différentes perspectives culturelles.
Cela implique de valoriser les différences, d’encourager le partage ouvert d’idées, et de travailler ensemble pour combiner les forces de chacun. En adoptant cette approche, l’équipe peut surmonter les obstacles culturels et créer une dynamique positive qui améliore la qualité du travail.
Prenons soin de nous !
Thomas, un professionnel très occupé, travaille de longues heures et sacrifie souvent son temps personnel pour répondre aux exigences professionnelles. Il se sent épuisé et néglige sa santé.
Thomas aspire à retrouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle et consacrer du temps à des activités sociales et familiales.
Il est temps pour Thomas d’investir consciemment du temps et de l’énergie dans les quatre dimensions de la vie : physique, sociale, mentale et spirituelle. Il lui faut établir des routines d’exercice, consacrer du temps à des loisirs et à sa famille, investir dans son développement professionnel et prendre des moments de réflexion et de relaxation.
Si vous aussi, vous rencontrez des obstacles dans votre vie professionnelle, sociale ou familiale, les 7 habitudes proposées par Steve Covey peuvent vous aider à les affronter et à mieux profiter de vos proches.
Chez L’IdéeCom, nous essayons de suivre ces conseils et de les appliquer aux relations que nous entretenons avec nos clients et nos partenaires …
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